チーム運用の報酬分配について
このページでわかること
チーム運用時の固定報酬・成果報酬の分け方、成果報酬の段階ごとの内訳、そして収入シミュレーションの考え方をまとめています。
資料
報酬の基本
チーム運用の報酬は、1本2,000円の固定報酬と、着金ベースで20〜40%の成果報酬で構成されます。
着金ベースの内訳
| 着金額 | 成果報酬 |
|---|---|
| 1,000万円未満 | 20% |
| 1,000万円以上 | 30% |
| 3,000万円以上 | 40% |
Note
この区分は月次でリセットされます。
分配の考え方
基本ルール
固定報酬はリーダー・編集者で分配。成果報酬は3人で分配。アカウント運用者は完全成果報酬。
成果報酬 20% の場合
| 役割 | 固定報酬 | 成果報酬 |
|---|---|---|
| リーダー | 1本 500円 | 10% |
| 編集者 | 1本 1,500円 | 5% |
| アカウント運用者 | — | 5% |
成果報酬 30% の場合
| 役割 | 固定報酬 | 成果報酬 |
|---|---|---|
| リーダー | 1本 500円 | 14% |
| 編集者 | 1本 1,500円 | 8% |
| アカウント運用者 | — | 8% |
成果報酬 40%（MAX）の場合
| 役割 | 固定報酬 | 成果報酬 |
|---|---|---|
| リーダー | 1本 500円 | 18% |
| 編集者 | 1本 1,500円 | 11% |
| アカウント運用者 | — | 11% |
兼任する場合
編集者とアカウント運用の両方を担う場合
シンプルにアカウント運用の%を足します。
例：固定報酬2,000円・成果報酬20%の場合
| 役割 | 固定報酬 | 成果報酬 |
|---|---|---|
| リーダー | 1本 500円 | 10% |
| あなた（編集者＋アカウント運用） | 1本 1,500円 | 10% |
専用リンクを発行するので、報酬はしっかり管理・紐付けできます。
チーム内での調整
得意・不得意はチーム内で調整してOK
チーム内で得意不得意があるならば、チーム内でうまくやってください。
例：サムネイルを作るのが苦手だから、固定報酬700円と1,300円でやろう、など
つまり、
- 動画制作に時間を使えば → 固定報酬が稼げる
- アカウント運用に時間を使えば → 成果報酬が稼げる
というイメージです。
シミュレーション
チーム運用で、月30本の動画作成・月300万円の売上が作れた場合。
編集者（あなた）の場合
| 内訳 | 金額 |
|---|---|
| 固定報酬 | 4.5万円 |
| 成果報酬 | 15万円 |
| 合計 | 19.5万円 |
アカウント運用まで担当する場合は、固定4.5万円＋成果報酬30万円で 34.5万円 になります。
根拠のあるセルフマネジメント
ここはとても重要です。
動画制作＝固定報酬 / アカウント運用＝成果報酬
このイメージを理解してください。
セルフマネジメントは、固定報酬に偏っても収入は伸びず、成果報酬に偏っても経済的ストレスになります。
つまり最善の時間の使い方は、
【固定報酬】で最低限の生活を担保して、浮いた時間で【成果報酬】を伸ばす。
ということです。
シミュレーター
各項目の数字を入れると、数字ベースで根拠のあるセルフマネジメントができます。保存して使ってください。
まとめ
- 報酬は 1本2,000円の固定報酬 ＋ 着金ベース20〜40%の成果報酬（月次リセット）
- 固定報酬はリーダー・編集者で分配、成果報酬は3人で分配。アカウント運用者は完全成果報酬
- 兼任する場合は、担当する役割の%を足す
- 得意不得意に応じた配分調整はチーム内でOK
- 固定報酬で生活を担保 → 浮いた時間で成果報酬を伸ばすのが最善の時間の使い方
- シミュレーターに自分の数字を入れて、根拠を持って計画する